Faites le choix IRP

Notre société évolue dans un secteur d’activité dynamique, ambitieux et créatif, une société en mouvement avec la volonté de progresser. Cette dynamique est décidée puis mise en œuvre sans mettre en péril la stabilité des collaborateurs. Lorsqu’il lui est nécessaire d’adapter son fonctionnement et/ou son organisation, les acteurs internes du dialogue social (le Comité Sociale et Économique) sont consultés pour s’assurer de l’équilibre entre pérennité de l’activité, stabilité professionnelle et fonctionnelle des collaborateurs tout en visant des améliorations quant à la qualité de vie et des conditions de travail. La mise en œuvre des décisions aboutie ainsi à de meilleurs résultats tant pour notre société que pour nos équipes.

De manière générale, le climat interne est donc favorable aux échanges entre les collaborateurs quel que soit l’échelon fonctionnel ou hiérarchique. L’attention du management, la qualité de l’écoute et la confiance accordée sont reconnues en interne.

Pour répondre à sa mission de loger les ménages demandeurs d’un logement social et aux besoins exprimés par les territoires, notre vise un rythme de développement de son parc immobilier d’environ 200 logements par an. Cela nécessite d’avoir la capacité de s’adapter : mise en place et amélioration des process internes pour gagner en efficience et réduire les tâches répétitives, modernisation des outils de travail, adaptation des missions pour coller aux réalités de terrain et aux évolutions des métiers.

Cette dynamique se renforce régulièrement pour permettre à notre société de s’inscrire dans les enjeux actuels et futurs auxquels les organismes de logement social doivent et devront apporter une réponse. Elle participe au bon niveau de confiance témoigné par nos collaborateurs en l’avenir d’IRP.

Faire le choix IRP, c’est aussi bénéficier d’une enveloppe d’avantages mis en place par la Direction générale et le Comité social et économique : rémunération sur 13 mois, prime de vacance, logement gardien, titres restaurants financés à 55%, mutuelle financée à 70%, chèques vacances, chèques cadeaux, remboursement des abonnements sportifs, séminaires annuels, espace forme...

Prêt pour l’aventure !?