Faites le choix IRP
Notre organisation s’assure de l’équilibre entre pérennité de l’activité, stabilité professionnelle et fonctionnelle des collaborateurs tout en visant des améliorations quant à la qualité de vie et des conditions de travail. La mise en œuvre de cette organisation aboutie ainsi à de meilleurs résultats tant pour notre société que pour ses équipes et les locataires.
De manière générale, le climat interne est favorable aux échanges entre les collaborateurs quel que soit l’échelon fonctionnel ou hiérarchique. L’attention du management, la qualité de l’écoute et la confiance accordée sont reconnues en interne.
Pour répondre à sa mission de loger les ménages demandeurs d’un logement social et aux besoins exprimés par les territoires, notre société vise un rythme de développement de son parc immobilier d’environ 200 logements par an. Cela nécessite d’avoir la capacité de s’adapter : mise en place et amélioration des process internes pour gagner en efficience et réduire les tâches répétitives, modernisation des outils de travail, adaptation des missions pour coller aux réalités de terrain et aux évolutions des métiers.
Cette dynamique se renforce régulièrement pour permettre à notre société de s’inscrire dans les enjeux actuels et futurs auxquels les organismes de logement social doivent et devront apporter une réponse. Elle participe au bon niveau de confiance témoigné par nos collaborateurs en l’avenir d’IRP.
Faire le choix IRP, c’est aussi bénéficier d’une enveloppe d’avantages : rémunération sur 13 mois, prime de vacance, logement gardien, titres restaurants financés à 55%, mutuelle financée à 70%, chèques vacances, chèques cadeaux, remboursement des abonnements sportifs, séminaires annuels, espace forme...
Prêt pour l’aventure !?
Nos chiffres clés...
-
8 084
Logements gérés
en Île-de-France -
7 292
Ménages logés
dans notre parc immobilier -
77 %
Taux de satisfaction
des locataires
(enquête AORIF 2023)