Pour maintenir l’équilibre de son collectif, notre société recrute dans le cadre du renouvellement naturel de ses équipes ou pour créer des postes répondant à des besoins nouveaux. En ce sens, notre société est un recruteur actif et les besoins en ressources humaines sont récurrents.

Le process de recrutement s’assure de l’équité dans le traitement des candidatures. Les différentes étapes qui sont ensuite proposées aux candidats visent à s’assurer de la réciprocité des attentes et des besoins, de l’adéquation entre l’emploi à pourvoir et les compétences requises, et ce, avec transparence afin de créer le plus tôt possible une relation de confiance avec ses futurs collaborateurs.

Notre société recrute principalement des collaborateurs en CDI (90 % des effectifs) et leur propose à travers ce type de contrat de travail de la stabilité professionnelle. Cette stabilité, au-delà de la notion de temps, favorise le développement d’un cadre de travail qualitatif : management de proximité, relations de confiance, promotion de la responsabilité et de l’initiative, développement des compétences et promotion interne… S’accomplir au sein de notre société ce n’est pas que donner du sens à sa vie professionnelle, c’est aussi s’accomplir dans sa vie personnelle avec l’assurance de bénéficier de l’attention particulière que la société porte à son impact social.