Afin de préserver l’équilibre et la dynamique de notre collectif, nous recrutons régulièrement, soit dans le cadre du renouvellement naturel de nos équipes, soit pour accompagner la création de nouveaux postes répondant à des besoins émergents. À ce titre, notre société est un recruteur actif, avec des besoins en compétences récurrents et évolutifs.

Notre processus de recrutement repose sur des principes d’équité et de transparence dans le traitement des candidatures. Les différentes étapes proposées aux candidats ont pour objectif de garantir une réelle réciprocité des attentes, de vérifier l’adéquation entre les compétences et le poste à pourvoir, et de poser dès le départ les bases d’une relation de confiance durable avec nos futurs collaborateurs.

Nous recrutons majoritairement en CDI, qui représentent près de 90 % de nos effectifs, afin d’offrir une stabilité professionnelle à nos équipes. Cette stabilité va bien au-delà du cadre contractuel : elle favorise un environnement de travail de qualité, fondé sur un management de proximité, des relations de confiance, la responsabilisation, l’initiative individuelle, le développement des compétences et la promotion interne.

S’épanouir au sein de notre société, ce n’est pas seulement donner du sens à son parcours professionnel. C’est aussi trouver un équilibre avec sa vie personnelle, en évoluant dans une société attentive à son impact social et au bien-être de ses collaborateurs.